top of page
-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
Giải thưởng WEPs Châu Á - Thái Bình Dương của UN Women 2020:
Gặp gỡ các thẩm phán
REGIONAL (bao gồm Thái Lan và Malaysia)
Aditi Mohapatra
Aditi Mohapatra làm việc với các thành viên BSR trong các lĩnh vực để giúp họ cải thiện và thúc đẩy các chiến lược bền vững của mình. Cô dẫn đầu danh mục công việc toàn cầu của BSR về trao quyền cho phụ nữ thông qua tư vấn, cộng tác và nghiên cứu. Aditi gia nhập BSR sau vài năm làm việc tại Calvert Investment Management, một công ty đầu tư có trách nhiệm và bền vững hàng đầu. Tại đó, bà lãnh đạo việc lập kế hoạch chiến lược cho ủy ban điều hành của Calvert và giữ nhiều vai trò khác nhau trong nhóm nghiên cứu tính bền vững. Danh mục đầu tư của cô bao gồm các công ty trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, đồng thời cô đã dẫn dắt các cam kết của công ty về các chủ đề quản trị công ty về giới và bình đẳng giới, bao gồm cả sự tiến bộ của các Nguyên tắc của Phụ nữ Calvert. Aditi có bằng Thạc sĩ Tài chính của Đại học George Washington và bằng B.S. ngành Kinh tế Quốc tế của Đại học Florida.
“Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ cung cấp một khuôn khổ mạnh mẽ và duy nhất để các công ty nhận ra cơ hội của họ để ảnh hưởng đến địa vị của phụ nữ — từ thực tiễn việc làm đến các mối quan hệ với nhà cung cấp và phát triển sản phẩm và dịch vụ”.
“Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ cung cấp một khuôn khổ mạnh mẽ và duy nhất để các công ty nhận ra cơ hội của họ để ảnh hưởng đến địa vị của phụ nữ — từ thực tiễn việc làm đến các mối quan hệ với nhà cung cấp và phát triển sản phẩm và dịch vụ”.
Aurora “Boots” Geotina-Garcia
Ma. Aurora “Boots” Geotina-Garcia là Chủ tịch của Mageo Consulting Inc. Là một Kế toán viên Công chứng, bà bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của mình tại SGV & Co. / EY Philippines. Boots là nữ Chủ tịch đầu tiên của Cơ quan Phát triển và Chuyển đổi Căn cứ và hiện là Thành viên Hội đồng quản trị của một số tập đoàn tư nhân hoạt động trong nhiều ngành khác nhau. Boots dẫn đầu Mạng lưới kinh tế của phụ nữ Philippines với tư cách là Chủ tịch. Bà cũng là đồng chủ tịch của Liên minh Doanh nghiệp Philippines vì Quyền lợi Phụ nữ và là đồng Chủ tịch trước đây của Mạng lưới Doanh nhân Nữ ASEAN. Cô đã được công nhận là Nữ doanh nhân ASEAN tại Giải thưởng Doanh nghiệp ASEAN năm 2019.
“Chúng tôi tin rằng bình đẳng giới, sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc phải được đưa vào chiến lược kinh doanh của chúng tôi vì nó sẽ mang lại những lợi ích bền vững, bao gồm lợi nhuận và năng suất cao hơn và tăng khả năng giữ chân nhân tài. Chúng tôi tiếp tục cố gắng đạt được tiến bộ toàn diện được xây dựng dựa trên sự hiểu biết chung giữa nơi làm việc, gia đình và cộng đồng rộng lớn hơn. "
“Chúng tôi tin rằng bình đẳng giới, sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc phải được đưa vào chiến lược kinh doanh của chúng tôi vì nó sẽ mang lại những lợi ích bền vững, bao gồm lợi nhuận và năng suất cao hơn và tăng khả năng giữ chân nhân tài. Chúng tôi tiếp tục cố gắng đạt được tiến bộ toàn diện được xây dựng dựa trên sự hiểu biết chung giữa nơi làm việc, gia đình và cộng đồng rộng lớn hơn. "
Marcella Lucas
Tiến sĩ Marcella Lucas là một nhà chiến lược đổi mới, người mang lại quan điểm toàn cầu để giải quyết vấn đề thông qua các phương pháp và giải pháp sáng tạo. Cô đã làm việc với các nhóm đa văn hóa ở Mỹ, Châu Âu, Châu Á và Châu Phi. Được đào tạo và được chứng nhận là chuyên viên Chiến lược Đại dương Xanh, Marcella được tuyển dụng đến Malaysia vào năm 2014 để thực hiện các sáng kiến chiến lược nhằm hỗ trợ các nỗ lực Chuyển đổi Quốc gia của chính phủ Malaysia. Marcella hiện là Giám đốc điều hành của LeadWomen, một doanh nghiệp lớn mạnh của Malaysia, tập trung vào việc thu hút nhiều phụ nữ hơn vào Hội đồng quản trị và vào các vị trí C-suite. Dưới sự lãnh đạo của Marcella, LeadWomen đã phát triển từ một nhà cung cấp dịch vụ đào tạo để giờ đây cung cấp Giải pháp Một cửa cho các ứng viên có năng lực cao đang tìm kiếm cơ hội hội đồng quản trị và các hội đồng quản trị đang tìm kiếm tài năng phù hợp để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của họ.
"Các giải pháp sáng tạo để giải quyết những thách thức ngày nay đòi hỏi sự đa dạng trong suy nghĩ. Nó đòi hỏi chúng tôi khai thác tiềm năng của tất cả mọi người - bao gồm cả phụ nữ trong các công ty của chúng tôi và các cộng đồng rộng lớn hơn."
"Các giải pháp sáng tạo để giải quyết những thách thức ngày nay đòi hỏi sự đa dạng trong suy nghĩ. Nó đòi hỏi chúng tôi khai thác tiềm năng của tất cả mọi người - bao gồm cả phụ nữ trong các công ty của chúng tôi và các cộng đồng rộng lớn hơn."
Joni Simpson
Joni Simpson là Chuyên gia cao cấp về Giới, Bình đẳng và Không phân biệt đối xử ở Đông và Đông Nam Á và Thái Bình Dương tại Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). Cô cung cấp hướng dẫn kỹ thuật và hỗ trợ về các phương pháp tiếp cận bình đẳng giới, không phân biệt đối xử và trao quyền kinh tế cho phụ nữ cho các thành viên và đối tác của ILO về các chính sách và chương trình liên quan đến giới, hòa nhập và không phân biệt đối xử trong thế giới việc làm. Joni đã có hơn 20 năm thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ và tinh thần kinh doanh của phụ nữ - và là Điều phối viên toàn cầu & Chuyên gia của ILO về Phát triển Doanh nhân và Giáo dục Doanh nhân của Phụ nữ tại Geneva trong bảy năm. Joni cũng có hơn mười năm kinh nghiệm trong Phát triển Kinh tế Cộng đồng và Tài chính vi mô Tín dụng Cộng đồng, làm việc trong việc xây dựng các chương trình và chính sách có thể tiếp cận và đáp ứng giới trong Phát triển Doanh nhân.
Pam Phornprapha
Pranapda là Giám đốc của Tập đoàn Siam Motors, Chủ tịch của Siam Music Yamaha và Siam Nissan Automobiles. Cô là Chủ tịch và Đồng sáng lập của Paroshoot, một công ty phân phối & bán lẻ thời trang điều hành hơn 70 cửa hàng tại Thái Lan, bao gồm Christian Louboutin, Berluti, Petit Bateau, Havaianas và Missoni. Vào năm 2019, cô thành lập Dragonfly360, một nền tảng khu vực tập hợp các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người có ảnh hưởng và các nhà hoạt động lại với nhau để thúc đẩy hành động cộng đồng vì bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Cô cũng vô địch chiến dịch bảo vệ môi trường 'Quyền được thở' với tư cách là thành viên của YPO ASEAN United và thành viên sáng lập của YPO Zen Pacific. Cô có bằng Cử nhân của Đại học Brown.
“Khu vực tư nhân có thể thay đổi các chính sách và quản trị doanh nghiệp của họ vì sự tiến bộ của phụ nữ nhằm đạt được một môi trường trung lập hơn về giới. Các nhà lãnh đạo có thể ủng hộ việc trả lương bình đẳng, khuyến khích nhiều phụ nữ hơn trong hội đồng quản trị, đặt ra các mục tiêu tuyển dụng định lượng để hỗ trợ bình đẳng giới và đảm bảo có sự minh bạch trong quá trình lựa chọn ứng viên để tạo ra một cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc dẫn đến một xã hội tốt đẹp hơn nói chung. ”
“Khu vực tư nhân có thể thay đổi các chính sách và quản trị doanh nghiệp của họ vì sự tiến bộ của phụ nữ nhằm đạt được một môi trường trung lập hơn về giới. Các nhà lãnh đạo có thể ủng hộ việc trả lương bình đẳng, khuyến khích nhiều phụ nữ hơn trong hội đồng quản trị, đặt ra các mục tiêu tuyển dụng định lượng để hỗ trợ bình đẳng giới và đảm bảo có sự minh bạch trong quá trình lựa chọn ứng viên để tạo ra một cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc dẫn đến một xã hội tốt đẹp hơn nói chung. ”
Richa Singh
Richa lãnh đạo Oxfam trong công việc nghiên cứu và chính sách của Châu Á trong khu vực. Công việc hiện tại của cô tập trung vào giải quyết công việc không được trả công và không được trả công của phụ nữ ở châu Á thông qua một liên minh khu vực có nhiều bên liên quan và cung cấp hỗ trợ kỹ thuật trong việc giải quyết bất bình đẳng giới và công bằng. Richa là một nhà nữ quyền, trước Oxfam, đã làm việc với các cơ quan quốc gia và quốc tế ở châu Á để đảm bảo thực hành và chính sách ảnh hưởng đến tiếng nói của phụ nữ và công dân; từng là Cố vấn về Giới cho Bộ Kinh tế Hà Lan trong việc hỗ trợ trao quyền kinh tế cho phụ nữ ở Afghanistan; và làm việc với CSO và các chính phủ ở Lãnh thổ Palestine bị chiếm đóng và các khu vực mong manh khác để tích hợp chương trình nghị sự của phụ nữ trong lĩnh vực chính sách.
Samantha Hung
Samantha Hung là Trưởng nhóm chuyên đề về bình đẳng giới tại Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB), nơi bà lãnh đạo để thúc đẩy bình đẳng giới trên tất cả các khía cạnh hoạt động của ADB. Samantha có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bình đẳng giới ở các cấp dự án, chương trình và chính sách ở Châu Á Thái Bình Dương. Trước khi gia nhập ADB cách đây 11 năm, Samantha từng đảm nhiệm các vai trò chuyên gia về giới cho Cơ quan Phát triển Quốc tế New Zealand, Ban Thư ký Diễn đàn Quần đảo Thái Bình Dương, UNICEF, Chính phủ Australia và Viện Nghiên cứu Phát triển Vương quốc Anh.
“Với tư cách là cơ quan tạo ra nhiều việc làm nhất ở các nước đang phát triển, khu vực tư nhân có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ và SDG 5, bao gồm cả việc thông qua các thực hành tại nơi làm việc và việc làm hòa nhập giới hơn”.
“Với tư cách là cơ quan tạo ra nhiều việc làm nhất ở các nước đang phát triển, khu vực tư nhân có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ và SDG 5, bao gồm cả việc thông qua các thực hành tại nơi làm việc và việc làm hòa nhập giới hơn”.
Ruth Lancaster
Ruth Lancaster là Chuyên gia Phát triển Kinh doanh và Quan hệ Đối tác. Công việc của cô tập trung vào việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào thị trường và các cơ hội việc làm đàng hoàng bằng cách phát triển các mối quan hệ hợp tác có giá trị chung trên nhiều lĩnh vực. Sự tham gia của bà với các quan hệ đối tác quy mô nhỏ và lớn tập trung vào vấn đề nô lệ hiện đại, cho phép trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái, thực hiện các chính sách và thực tiễn làm việc có đạo đức cũng như mở rộng các chương trình đã được kiểm chứng. Ruth đã trình bày về những vấn đề này tại một số diễn đàn bao gồm Hội nghị thượng đỉnh PHÁP LUẬT, Diễn đàn Thế giới Doanh nghiệp Xã hội và tại các sự kiện và hội thảo thương hiệu lớn. Ruth có bằng Cử nhân Kinh doanh (Tiếp thị) và Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh cùng với các nghiên cứu tiếp tục về Thạc sĩ Phát triển Quốc tế.
Luis Marquez
Luis Marquez đã làm việc hơn 15 năm trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong khu vực công và tư thông qua công việc của mình với các tổ chức như Ngân hàng Thế giới, Ngân hàng Phát triển Liên Mỹ, Liên Hợp Quốc, và hàng chục nhà đầu tư và tập đoàn trên khắp châu Á, châu Phi và Latinh. Châu Mỹ. Tại Value for Women, Luis dẫn đầu các dự án cung cấp hỗ trợ tư vấn cho các nhà đầu tư, ngân hàng và chính phủ có tầm ảnh hưởng trên lăng kính giới. Luis có bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh của Đại học Boston và bằng Thạc sĩ Quan hệ Quốc tế của Trường Fletcher thuộc Đại học Tufts.
“Áp dụng lăng kính giới vào lực lượng lao động, thị trường và chuỗi giá trị của các doanh nghiệp không phải là khoa học tên lửa. Đó là điều đúng đắn và thông minh để làm. WEP giúp chúng tôi bằng cách cho chúng tôi một ngôn ngữ chung để nói chuyện với nhau về cách thực hiện hành động về giới và học hỏi lẫn nhau ”.
“Áp dụng lăng kính giới vào lực lượng lao động, thị trường và chuỗi giá trị của các doanh nghiệp không phải là khoa học tên lửa. Đó là điều đúng đắn và thông minh để làm. WEP giúp chúng tôi bằng cách cho chúng tôi một ngôn ngữ chung để nói chuyện với nhau về cách thực hiện hành động về giới và học hỏi lẫn nhau ”.
Koh Miyaoi
Koh Miyaoi hiện là Trưởng nhóm Giới khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Cố vấn Giới cho UNDP, có trụ sở tại Bangkok, Thái Lan và là chuyên gia bình đẳng giới với 25 năm kinh nghiệm chuyên môn về phát triển bền vững đa lĩnh vực. Bà từng đảm nhiệm các vị trí tại Ban Liên hợp quốc vì sự tiến bộ của phụ nữ (UN DAW), Ủy ban kinh tế và xã hội của Liên hợp quốc về châu Á và Thái Bình Dương (UN ESCAP), Văn phòng quốc gia UNDP Thái Lan, Trung tâm khu vực UNDP Colombo, Trung tâm khu vực UNDP Bratislava và UNDP Cơ sở Ứng phó Tiểu khu vực cho Khủng hoảng liên quan đến Syria. Cộng tác với các tổ chức xã hội dân sự, chính phủ và các đối tác khu vực tư nhân, bà đã cung cấp dịch vụ tư vấn chính sách, thiết lập tầm nhìn chiến lược, phân tích hiểu biết sâu sắc, lập trình và nâng cao năng lực quản lý.
“Khu vực tư nhân là một động lực của tăng trưởng kinh tế và ảnh hưởng của họ đối với việc định hình hệ sinh thái kinh doanh, bao gồm cả nơi làm việc của chính họ, trở nên toàn diện hơn và bình đẳng giới phải được đánh giá cao. Với những hành động đã cam kết của họ, chúng tôi có thể mong đợi những thay đổi mang tính chuyển đổi đối với thế giới việc làm để nó hướng tới tương lai và phù hợp với SDG hơn ”.
“Khu vực tư nhân là một động lực của tăng trưởng kinh tế và ảnh hưởng của họ đối với việc định hình hệ sinh thái kinh doanh, bao gồm cả nơi làm việc của chính họ, trở nên toàn diện hơn và bình đẳng giới phải được đánh giá cao. Với những hành động đã cam kết của họ, chúng tôi có thể mong đợi những thay đổi mang tính chuyển đổi đối với thế giới việc làm để nó hướng tới tương lai và phù hợp với SDG hơn ”.
Wichai Limpitikranon
Tiến sĩ Wichai là Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Kinh tế tại Kenan, nơi ông cung cấp các dịch vụ tư vấn kinh doanh để hỗ trợ và tăng cường phát triển năng lực cạnh tranh bền vững cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các tổ chức phi lợi nhuận ở Thái Lan. Ông đã làm việc với USAID, UNDEF và Quỹ Citi hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ ở Việt Nam, Lào và Thái Lan, cung cấp đào tạo và huấn luyện cho các nhà lãnh đạo phụ nữ về quản lý dự án và tài trợ, hiểu biết về tài chính và xây dựng mối liên kết với những người vận động chính.
“Các yếu tố ảnh hưởng đến thành công trong nghề nghiệp - kỳ vọng về vai trò sinh sản của phụ nữ, rào cản đối với cơ hội kết nối và nhận thức của nam giới là hợp lý, quyết đoán và táo bạo hơn - tạo ra những trở ngại cho phụ nữ tham gia đầy đủ vào công việc kinh doanh. Chúng tôi tin rằng bằng cách áp dụng khuôn khổ WEPs, khu vực tư nhân có vị thế tốt hơn để xác nhận và xác nhận các thực hành tốt, đồng thời nêu bật các lĩnh vực cần cải thiện ”.
“Các yếu tố ảnh hưởng đến thành công trong nghề nghiệp - kỳ vọng về vai trò sinh sản của phụ nữ, rào cản đối với cơ hội kết nối và nhận thức của nam giới là hợp lý, quyết đoán và táo bạo hơn - tạo ra những trở ngại cho phụ nữ tham gia đầy đủ vào công việc kinh doanh. Chúng tôi tin rằng bằng cách áp dụng khuôn khổ WEPs, khu vực tư nhân có vị thế tốt hơn để xác nhận và xác nhận các thực hành tốt, đồng thời nêu bật các lĩnh vực cần cải thiện ”.
Maya Juwita
Maya Juwita là Giám đốc Điều hành của Liên minh Doanh nghiệp Indonesia về Trao quyền cho Phụ nữ (IBCWE), một liên minh các công ty cam kết thúc đẩy trao quyền kinh tế cho phụ nữ và bình đẳng giới tại nơi làm việc. Trước vị trí hiện tại, bà là Trưởng phòng Nhân sự tại WWF Indonesia và Giám đốc Nhân sự cho Chương trình Khu vực Đông Nam Á tại Trung tâm Nông lâm kết hợp Thế giới (ICRAF), nơi khai thác lợi ích của cây xanh đối với con người và môi trường. Cô cũng đã từng là Quản lý Nhân sự & GA tại Đối tác Cải cách Quản trị (Kemitraan), một tổ chức gồm nhiều chủ sở hữu với sứ mệnh thiết lập quản trị công bằng, dân chủ và bền vững ở Indonesia. Cô có bằng thạc sĩ luật kinh doanh tại Đại học Gadjah Mada.
“Thế giới có dân số nam và nữ gần như ngang nhau. Bằng cách thúc đẩy văn hóa và thực tiễn nhạy cảm về giới, các công ty đang thực sự đảm bảo tính bền vững trong tương lai của họ bằng cách nhận được thông tin chi tiết về kinh doanh từ cả hai giới, nhằm mang lại hiệu suất và tăng trưởng tối đa. ”
“Thế giới có dân số nam và nữ gần như ngang nhau. Bằng cách thúc đẩy văn hóa và thực tiễn nhạy cảm về giới, các công ty đang thực sự đảm bảo tính bền vững trong tương lai của họ bằng cách nhận được thông tin chi tiết về kinh doanh từ cả hai giới, nhằm mang lại hiệu suất và tăng trưởng tối đa. ”
2020 Judges
bottom of page