top of page
-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
UN Women 2020 Asia-Pacific WEPs Awards:
Meet the Judges
REGIONAL (incl. Thailand & Malaysia)
Aditi Mohapatra
Aditi Mohapatra ทำงานร่วมกับสมาชิก BSR ในทุกภาคส่วนเพื่อช่วยปรับปรุงและพัฒนากลยุทธ์ความยั่งยืน เธอเป็นผู้นำผลงานระดับโลกของ BSR ในด้านการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในการให้คำปรึกษา การทำงานร่วมกัน และการวิจัย Aditi เข้าร่วมงานกับ BSR หลังจากทำงานที่ Calvert Investment Management ซึ่งเป็นบริษัทด้านการลงทุนชั้นนำที่ยั่งยืนและมีความรับผิดชอบเป็นเวลาหลายปี ที่นั่น เธอเป็นผู้นำการวางแผนเชิงกลยุทธ์สำหรับคณะกรรมการบริหารของ Calvert และดำรงตำแหน่งต่างๆ ภายในทีมวิจัยด้านความยั่งยืน ผลงานของเธอรวมถึงบริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร และเธอเป็นผู้นำการมีส่วนร่วมขององค์กรในเรื่องธรรมาภิบาลทางเพศและความเท่าเทียมกันทางเพศ รวมถึงความก้าวหน้าของหลักการของ Calvert Women Aditi สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านการเงินจากมหาวิทยาลัยจอร์จ วอชิงตัน และปริญญาตรีสาขาการเงิน สาขาเศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศจากมหาวิทยาลัยฟลอริดา
“หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงให้กรอบการทำงานที่ทรงพลังและไม่เหมือนใครสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรับรู้ถึงโอกาสของพวกเขาในการโน้มน้าวสถานะของผู้หญิง ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานไปจนถึงความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ”
“หลักการเสริมสร้างพลังอำนาจของผู้หญิงให้กรอบการทำงานที่ทรงพลังและไม่เหมือนใครสำหรับบริษัทต่างๆ ในการรับรู้ถึงโอกาสของพวกเขาในการโน้มน้าวสถานะของผู้หญิง ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานไปจนถึงความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์และการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการ”
Aurora“ Boots” Geotina-Garcia
Ma. Aurora “Boots” Geotina-Garcia เป็นประธานของ Mageo Consulting Inc. ซึ่งเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เธอเริ่มต้นอาชีพการงานที่ SGV & Co. / EY Philippines Boots เป็นประธานหญิงคนแรกของ Bases Conversion and Development Authority และปัจจุบันดำรงตำแหน่งสมาชิกคณะกรรมการของบริษัทเอกชนหลายแห่งที่ทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ บู๊ทส์เป็นผู้นำเครือข่ายเศรษฐกิจสตรีของฟิลิปปินส์เป็นประธาน นอกจากนี้ เธอยังเป็นประธานร่วมของแนวร่วมธุรกิจฟิลิปปินส์เพื่อการเสริมสร้างศักยภาพของสตรี และเคยเป็นประธานร่วมของเครือข่ายผู้ประกอบการสตรีอาเซียน เธอได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกอบการสตรีอาเซียนที่งาน ASEAN Business Awards ในปี 2562
“เราเชื่อว่าความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานจะต้องถูกฝังอยู่ในกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา เพราะมันจะให้ผลประโยชน์ที่ยั่งยืน รวมถึงการทำกำไรและผลิตภาพที่สูงขึ้น และความสามารถในการรักษาผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้น เรายังคงมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าที่ครอบคลุมซึ่งสร้างขึ้นจากความเข้าใจร่วมกันในที่ทำงาน บ้าน และชุมชนในวงกว้าง"
“เราเชื่อว่าความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานจะต้องถูกฝังอยู่ในกลยุทธ์ทางธุรกิจของเรา เพราะมันจะให้ผลประโยชน์ที่ยั่งยืน รวมถึงการทำกำไรและผลิตภาพที่สูงขึ้น และความสามารถในการรักษาผู้มีความสามารถที่เพิ่มขึ้น เรายังคงมุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าที่ครอบคลุมซึ่งสร้างขึ้นจากความเข้าใจร่วมกันในที่ทำงาน บ้าน และชุมชนในวงกว้าง"
Marcella Lucas
ดร. มาร์เซลลา ลูคัส เป็นนักยุทธศาสตร์ด้านนวัตกรรมที่นำมุมมองระดับโลกมาใช้เพื่อแก้ปัญหาด้วยวิธีการและแนวทางใหม่ๆ เธอเคยร่วมงานกับทีมข้ามวัฒนธรรมในสหรัฐอเมริกา ยุโรป เอเชีย และแอฟริกา Marcella ได้รับการฝึกอบรมและผ่านการรับรองว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านกลยุทธ์ Blue Ocean โดยได้รับคัดเลือกไปยังมาเลเซียในปี 2014 เพื่อดำเนินการริเริ่มเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนความพยายามในการปฏิรูปประเทศของรัฐบาลมาเลเซีย ปัจจุบัน Marcella เป็น CEO ของ LeadWomen ซึ่งเป็นองค์กรที่เติบโตในมาเลเซียซึ่งมุ่งเน้นที่การดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่คณะกรรมการบริหารและตำแหน่ง C-suite มากขึ้น ภายใต้การนำของ Marcella LeadWomen ได้พัฒนาจากผู้ให้บริการฝึกอบรมเพื่อนำเสนอ One-Stop-Solution สำหรับผู้สมัครที่มีความสามารถสูงที่กำลังมองหาโอกาสในคณะกรรมการและสำหรับคณะกรรมการที่กำลังมองหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา
"โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจัดการกับความท้าทายในปัจจุบันต้องใช้ความคิดที่หลากหลาย เราต้องเข้าถึงศักยภาพของทุกคน รวมถึงผู้หญิงในบริษัทของเราและชุมชนในวงกว้าง"
"โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจัดการกับความท้าทายในปัจจุบันต้องใช้ความคิดที่หลากหลาย เราต้องเข้าถึงศักยภาพของทุกคน รวมถึงผู้หญิงในบริษัทของเราและชุมชนในวงกว้าง"
Joni Simpson
Joni Simpson เป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านเพศ ความเสมอภาค และการไม่เลือกปฏิบัติสำหรับเอเชียตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และแปซิฟิกที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เธอให้คำแนะนำด้านเทคนิคและการสนับสนุนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การไม่เลือกปฏิบัติ และแนวทางการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีแก่ผู้มีสิทธิเลือกตั้งของ ILO และหุ้นส่วนสำหรับนโยบายและโครงการที่เกี่ยวข้องกับเพศ การรวมกลุ่ม และการไม่เลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน Joni มีเวลามากกว่า 20 ปีในการส่งเสริมความเป็นผู้นำของผู้หญิงและความเป็นผู้ประกอบการของสตรี และเป็นผู้ประสานงานระดับโลกและผู้เชี่ยวชาญของ ILO ด้านการพัฒนาผู้ประกอบการสตรีและการศึกษาผู้ประกอบการในเจนีวาเป็นเวลาเจ็ดปี โจนียังมีประสบการณ์มากกว่าสิบปีในด้านการพัฒนาเศรษฐกิจชุมชนและการเงินขนาดเล็กสินเชื่อชุมชน โดยทำงานเกี่ยวกับการสร้างโปรแกรมและนโยบายที่เข้าถึงได้และตอบสนองต่อเพศภาวะในการพัฒนาผู้ประกอบการ
Pam Phornprapha
ปราณปดาเป็นผู้อำนวยการกลุ่มสยามกลการ ประธานสยามมิวสิกยามาฮ่า และสยามนิสสันรถยนต์ เธอเป็นประธานและผู้ร่วมก่อตั้ง Paroshoot บริษัทค้าปลีกและจัดจำหน่ายแฟชั่นที่มีสาขามากกว่า 70 แห่งในประเทศไทย รวมถึง Christian Louboutin, Berluti, Petit Bateau, Havaianas และ Missoni ในปี 2019 เธอก่อตั้ง Dragonfly360 ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มระดับภูมิภาคที่นำผู้นำธุรกิจ ผู้มีอิทธิพล และนักเคลื่อนไหวมารวมตัวกันเพื่อกระตุ้นการดำเนินการสาธารณะเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของผู้หญิง เธอยังสนับสนุนการรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อม 'สิทธิในการหายใจ' ในฐานะสมาชิกของ YPO ASEAN United และสมาชิกผู้ก่อตั้ง YPO Zen Pacific เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยบราวน์
“ภาคเอกชนสามารถเปลี่ยนนโยบายองค์กรและธรรมาภิบาลเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิง เพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น ผู้นำสามารถสนับสนุนค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในคณะกรรมการ กำหนดเป้าหมายการรับสมัครเชิงปริมาณเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ และให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งนำไปสู่สังคมที่ดีขึ้นโดยรวม
“ภาคเอกชนสามารถเปลี่ยนนโยบายองค์กรและธรรมาภิบาลเพื่อความก้าวหน้าของผู้หญิง เพื่อให้บรรลุสภาพแวดล้อมที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น ผู้นำสามารถสนับสนุนค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในคณะกรรมการ กำหนดเป้าหมายการรับสมัครเชิงปริมาณเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ และให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันซึ่งนำไปสู่สังคมที่ดีขึ้นโดยรวม
Richa Singh
Richa เป็นผู้นำ Oxfam ในงานวิจัยและนโยบายของเอเชียในภูมิภาค งานปัจจุบันของเธอมุ่งเน้นไปที่การจัดการกับงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและค่าจ้างต่ำของสตรีในเอเชียผ่านพันธมิตรระดับภูมิภาคที่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย และให้การสนับสนุนด้านเทคนิคในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศและความยุติธรรม Richa เป็นนักสตรีนิยมซึ่งก่อนหน้า Oxfam ทำงานร่วมกับหน่วยงานระดับชาติและระดับนานาชาติในเอเชียเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายและการปฏิบัติต่อเสียงของผู้หญิงและพลเมือง ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาทางเพศของกระทรวงเศรษฐกิจเนเธอร์แลนด์ในการช่วยเหลือการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีในอัฟกานิสถาน และทำงานร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคมและรัฐบาลในดินแดนปาเลสไตน์ที่ถูกยึดครองและเขตที่เปราะบางอื่นๆ เพื่อบูรณาการวาระของผู้หญิงในเวทีนโยบาย
Samantha Hung
Samantha Hung ดำรงตำแหน่ง Chief of Gender Equity Thematic Group ที่ Asian Development Bank (ADB) ซึ่งเธอเป็นผู้นำในการพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศในทุกด้านของการดำเนินงานของ ADB ซาแมนธามีประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในด้านความเท่าเทียมทางเพศในระดับโครงการ โปรแกรม และนโยบายในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ก่อนเข้าร่วม ADB เมื่อ 11 ปีที่แล้ว ซาแมนธาเคยดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านเพศในหน่วยงาน New Zealand Agency for International Development, สำนักเลขาธิการ Pacific Islands Forum, ยูนิเซฟ, รัฐบาลออสเตรเลีย และสถาบันการศึกษาเพื่อการพัฒนาแห่งสหราชอาณาจักร
“ในฐานะผู้สร้างงานรายใหญ่ที่สุดในประเทศกำลังพัฒนา ภาคเอกชนมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีและ SDG 5 รวมถึงการจ้างงานและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น”
“ในฐานะผู้สร้างงานรายใหญ่ที่สุดในประเทศกำลังพัฒนา ภาคเอกชนมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของสตรีและ SDG 5 รวมถึงการจ้างงานและการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น”
Ruth Lancaster
Ruth Lancaster เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาธุรกิจและพันธมิตรทางธุรกิจ งานของเธอมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาด และสร้างโอกาสการจ้างงานที่สง่างามด้วยการพัฒนาหุ้นส่วนที่มีคุณค่าร่วมกันในหลายภาคส่วน การมีส่วนร่วมของเธอกับหุ้นส่วนทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ได้มุ่งเน้นไปที่ปัญหาของแรงงานทาสยุคใหม่ การเปิดใช้งานการเสริมอำนาจของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง การดำเนินการตามหลักปฏิบัติและนโยบายการทำงานที่มีจริยธรรม และการปรับขนาดของโปรแกรมที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว Ruth ได้นำเสนอประเด็นเหล่านี้ในฟอรัมต่างๆ ซึ่งรวมถึง LEGACY Summit, Social Enterprise World Forum และในงานกิจกรรมและการสัมมนาของแบรนด์ที่สำคัญ Ruth สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจ (การตลาด) และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจพร้อมกับการศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านการพัฒนาระหว่างประเทศ
Luis Marquez
Luis Marquez ทำงานมานานกว่า 15 ปีในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในภาครัฐและเอกชนผ่านการทำงานของเขากับองค์กรต่างๆ เช่น World Bank, Inter-American Development Bank, United Nations และนักลงทุนและองค์กรหลายสิบรายทั่วเอเชีย แอฟริกา และละติน อเมริกา. ที่ Value for Women Luis เป็นผู้นำโครงการที่ให้การสนับสนุนการให้คำปรึกษาด้านเลนส์สำหรับนักลงทุน ธนาคาร และรัฐบาล หลุยส์สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยบอสตันและปริญญาโทสาขาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศจากโรงเรียนเฟลทเชอร์ที่มหาวิทยาลัยทัฟส์
“การนำเลนส์ทางเพศมาใช้กับแรงงาน ตลาด และห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด เป็นสิ่งที่ถูกต้องและฉลาดที่จะทำ WEPs ช่วยเราโดยให้ภาษากลางแก่เราในการพูดคุยกันเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการทางเพศและเรียนรู้จากกันและกัน”
“การนำเลนส์ทางเพศมาใช้กับแรงงาน ตลาด และห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด เป็นสิ่งที่ถูกต้องและฉลาดที่จะทำ WEPs ช่วยเราโดยให้ภาษากลางแก่เราในการพูดคุยกันเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการทางเพศและเรียนรู้จากกันและกัน”
Koh Miyaoi
ปัจจุบัน เกาะ มิยาโออิ ดำรงตำแหน่งหัวหน้าทีมเพศสภาพแห่งภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและที่ปรึกษาด้านเพศภาวะของ UNDP ซึ่งตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ประเทศไทย และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความเท่าเทียมทางเพศด้วยประสบการณ์ระดับมืออาชีพ 25 ปีในการพัฒนาอย่างยั่งยืนแบบสหสาขาวิชาชีพ เธอดำรงตำแหน่งในแผนกความก้าวหน้าของสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN DAW) คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจและสังคมแห่งสหประชาชาติสำหรับเอเชียและแปซิฟิก (UN ESCAP) สำนักงาน UNDP ประเทศไทย ศูนย์ภูมิภาค UNDP โคลัมโบ UNDP ศูนย์ภูมิภาคบราติสลาวา และ UNDP สิ่งอำนวยความสะดวกการตอบสนองอนุภูมิภาคสำหรับวิกฤตที่เกี่ยวข้องกับซีเรีย โดยทำงานร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคม รัฐบาล และพันธมิตรภาคเอกชน เธอได้ให้คำปรึกษาด้านนโยบาย การกำหนดวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ ข้อมูลเชิงลึกเชิงวิเคราะห์ การเขียนโปรแกรม และการสร้างขีดความสามารถในการจัดการ
“ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ และอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อการกำหนดระบบนิเวศทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานของตนเอง ให้มีความครอบคลุมมากขึ้นและต้องได้รับความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการกระทำที่มุ่งมั่น เราสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน เพื่อให้เป็นไปตามอนาคตมากขึ้นและสอดคล้องกับ SDG”
“ภาคเอกชนเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจ และอิทธิพลของพวกเขาที่มีต่อการกำหนดระบบนิเวศทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงสถานที่ทำงานของตนเอง ให้มีความครอบคลุมมากขึ้นและต้องได้รับความเท่าเทียมทางเพศ ด้วยการกระทำที่มุ่งมั่น เราสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน เพื่อให้เป็นไปตามอนาคตมากขึ้นและสอดคล้องกับ SDG”
Wichai Limpitikranon
ดร.วิชัย ดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจและเศรษฐกิจที่เมืองคีนัน โดยให้บริการให้คำปรึกษาทางธุรกิจเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืนสำหรับ SMEs และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในประเทศไทย เขาทำงานร่วมกับ USAID, UNDEF และ Citi Foundation เพื่อสนับสนุนการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีในเวียดนาม ลาว และไทย โดยให้การฝึกอบรมและการฝึกสอนแก่ผู้นำสตรีเกี่ยวกับการจัดการโครงการและการให้ทุน ความรู้ทางการเงิน และการสร้างความเชื่อมโยงกับผู้ขับเคลื่อนหลัก
“ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในอาชีพ – ความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการสืบพันธุ์ของสตรี อุปสรรคต่อโอกาสในการสร้างเครือข่ายและการรับรู้ของผู้ชายว่ามีเหตุผล เด็ดขาด และกล้าหาญมากขึ้น – สร้างอุปสรรคให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างเต็มที่ เราเชื่อว่าการนำกรอบงาน WEPs มาใช้จะทำให้ภาคเอกชนอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับรองและตรวจสอบแนวปฏิบัติที่ดี และเน้นย้ำประเด็นที่ต้องปรับปรุง”
“ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในอาชีพ – ความคาดหวังเกี่ยวกับบทบาทการสืบพันธุ์ของสตรี อุปสรรคต่อโอกาสในการสร้างเครือข่ายและการรับรู้ของผู้ชายว่ามีเหตุผล เด็ดขาด และกล้าหาญมากขึ้น – สร้างอุปสรรคให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างเต็มที่ เราเชื่อว่าการนำกรอบงาน WEPs มาใช้จะทำให้ภาคเอกชนอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นในการรับรองและตรวจสอบแนวปฏิบัติที่ดี และเน้นย้ำประเด็นที่ต้องปรับปรุง”
Maya Juwita
Maya Juwita เป็นกรรมการบริหารของ Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรของบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของผู้หญิงและความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน ก่อนหน้าตำแหน่งปัจจุบัน เธอเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ WWF อินโดนีเซีย และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการระดับภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ศูนย์วนเกษตรโลก (ICRAF) ซึ่งใช้ประโยชน์จากต้นไม้เพื่อผู้คนและสิ่งแวดล้อม เธอยังเคยดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ GA ที่ Partnership for Governance Reform (Kemitraan) ซึ่งเป็นองค์กรของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่มีภารกิจในการสร้างธรรมาภิบาลที่ยุติธรรม เป็นประชาธิปไตย และยั่งยืนในอินโดนีเซีย เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านกฎหมายธุรกิจจากมหาวิทยาลัย Gadjah Mada
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
“โลกนี้มีผู้ชายและผู้หญิงเกือบเท่าๆ กัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติที่คำนึงถึงเพศสถานะ บริษัทต่างๆ จึงมั่นใจได้ถึงความยั่งยืนในอนาคตโดยรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจจากทั้งสองเพศซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพและการเติบโตสูงสุด”
2020 Judges
bottom of page