-01.png){kind=small}
*Translations are unofficial and provided by Google translate
Apa itu WEP?
Prinsip Pemberdayaan Perempuan adalah seperangkat dari 7 Prinsip, untuk bisnis yang menawarkan panduan tentang bagaimana memberdayakan perempuan di tempat kerja, pasar dan komunitas.
Mereka didasarkan pada pengakuan bahwa bisnis memiliki kepentingan dan tanggung jawab atas kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Kesetaraan gender lebih dari sekedar tanggung jawab moral. Ini juga bagus untuk bisnis.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>
Disahkan bersama oleh UN Women dan UN Global Compact, sekarang ada lebih dari 5.000 penandatangan setingkat CEO dari seluruh dunia.
Prinsip Pemberdayaan Perempuan (WEP) adalah sarana utama untuk mewujudkan perusahaan
tentang dimensi kesetaraan gender dalam agenda 2030 dan United Nations Sustainable
Tujuan Pembangunan. Oleh karena itu, para penandatangan WEP berdiri dalam solidaritas dengan Perserikatan Bangsa-Bangsa kepada
akhiri ketidaksetaraan gender di tempat kerja, pasar, dan komunitas.
Klik di sini untuk menemukan lebih banyak sumber daya tentang bagaimana WEP membantu perusahaan dan pemimpin memperkuat bisnis mereka.
Apa yang diharapkan dari penandatangan WEP?
CEO menandatangani Pernyataan Dukungan CEO untuk WEP dan dengan demikian menandakan komitmen
di tingkat tertinggi perusahaan untuk menumbuhkan budaya dan praktik bisnis yang maju
kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>
Menandatangani WEP hanyalah langkah pertama. Perusahaan didorong untuk mengambil langkah untuk mengubah mereka
komitmen menjadi tindakan dan untuk memantau dan melaporkan kemajuan mereka dan untuk bekerja secara kolaboratif
dalam jaringan multi-pemangku kepentingan. Semua penandatangan didorong untuk membuat komitmen WEP mereka
terlihat. Ada banyak manfaatnya. Konsumen, pekerja, investor dan pemegang saham akan
Ketahuilah bahwa perusahaan Anda telah menjadikannya sebagai prioritas bisnis untuk mencapai standar tertinggi
kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan.
</s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> </s> orang </s>
UN Women siap menawarkan dukungan, bimbingan, dan pengembangan kapasitas untuk membantu perusahaan
membuat janji WEP menjadi kenyataan.
Siapa yang dapat bergabung dengan Komunitas WEP?
Perusahaan (swasta, publik, milik negara dan koperasi) dari berbagai ukuran dan industri,
didirikan berdasarkan hukum nasional, asosiasi industri dan kamar dagang yang berkomitmen
untuk memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di tempat kerja, pasar
dan komunitas diundang untuk bergabung dengan komunitas WEPs.
Kami juga menyambut mitra dan pemangku kepentingan lainnya, seperti masyarakat sipil, organisasi internasional,
akademisi dan pemerintah, untuk bergabung dalam upaya kami sebagai sekutu dan merangkul WEP sebagai kerangka kerja
untuk dialog dan aksi yang memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Baca FAQ WEP untuk pertanyaan kelayakan tambahan.
Bagaimana Menjadi Penandatangan
Bergabung dengan WEP membutuhkan dua tindakan dari pihak Anda:
1. CEO / Presiden perusahaan atau organisasi menandatangani Pernyataan Dukungan CEO .
2. Anda mengirimkan formulir aplikasi online .
Setelah selesai dan dikirim, Anda akan menerima email otomatis yang mengonfirmasi pengiriman Anda. Harap perhatikan bahwa perusahaan Anda hanya dianggap sebagai penandatangan WEP jika aplikasi Anda telah disetujui. Mohon tunggu 10-15 hari kerja untuk aplikasi Anda diproses. Saat disetujui, Anda akan menerima email lain yang mengonfirmasi bahwa aplikasi perusahaan Anda telah disetujui dan menyambut organisasi Anda ke komunitas WEP.
Pelajari lebih lanjut tentang WEP di sini dan gunakan Panduan Cara ini untuk melengkapi aplikasi online.